近日一篇關于畢業生薪酬的數據上了微博熱搜，戳中了很多年輕人的痛點：七成畢業生月薪不足6000。根據《2019年大學生求職指南》數據顯示，從實際簽約月薪來看，有七成應屆畢業生的簽約月薪在6000元以內，4000元以下占比為35.77%。

其實，第一份工資的薪資起點最起碼要可以滿足自己平時的生活所需。先生存，后生活。畢業后一兩個月你可能還會拿家里的錢來生存，不過如果自己都有工作一段時間了還找家里要錢，不管是自己還是家人都是很不舒服的。

畢業生薪酬不高帶來的是簽約難。應屆生尚未簽約的原因中，“薪水/待遇未達到期望值”仍是首要因素，比例達到38.23%。畢竟是人生的第一份工作，很多畢業生都心懷期望慎之又慎，可是有時候，走走停停找來找去，卻發現現實遠比想象更殘酷。一邊是需求降低，一邊是薪資減少，很多年輕人忍不住會糾結，第一份工作到底要不要在意薪酬。

年輕人到底要不要在意薪酬，其實不能一概而論，畢竟比起薪水，還有很多其他方面值得考慮。首先，要考慮行業發展。數據顯示，在所有的招聘行業中，就業形勢最好的行業依然是中介服務，今年該行業的企業招聘需求同比增長25%。

需求上漲的同時，在這個行業求職的大學生數量卻在減少，2019屆應屆生投遞中介服務行業的人數同比減少21%。很多畢業生在職業選擇上喜歡隨大流，盲目涌向熱門行業。但是衡量一個行業，熱門與否不應該是主要考量因素。

有些熱門行業本身并不具備長期發展，比如馬云曾經舉的一個例子，數據分析是熱門職業，但是十年后，可能會被AI取代。而且由于競爭激烈，人才輩出，你能談判的資本并不多。反倒是冷門行業，由于招聘需求大，年輕人更容易談出好條件。寧向東曾經做過這樣的比喻，選擇行業其實就等于是選擇投資。

當年，有一家投資機構，他們在選擇是否要投資高鐵行業的時候，首先問自己的就是，高鐵在中國有沒有前途？選行業，其實也可以參考這個思路。選擇一家公司，要看行業發展。它們做的事，是不是符合未來發展需要，只有在人們的生活息息相關的行業里，你才會找到未來事業發展的機會和希望。

其次，要考慮個人職業發展空間。所謂個人職業發展空間，其實就是成長性。我身邊有兩個很典型的例子。同學A畢業以后去了一家國企，月收入1萬。但工作內容一成不變，兩年以后，工資依舊是1萬，而且可預見到未來漲幅很小。

同學B畢業后去了一家互聯網公司，月入只有7000。但公司成長飛速，每年手里的獎金加起來，相當于16個月左右的工資。這兩個人的年收入相差不多，而且看起來B同學的工作難度更大，因為獎金完全按照他的能力來。

但兩年后，你會發現這兩個人在市場的價值完全不一樣。同學A想跳槽，屢屢碰壁，國企的安逸成了他簡歷上的缺陷。這也是為什么發展比起點重要。可喜的是，很多年輕人看懂了這點。數據顯示，大學生求職最關注的因素是，能夠學習新東西，占比達到54%，其次才是賺錢。

其實對于應屆生，你在第一份工作的時候考慮自己的興趣、發展契合度。這就算自己那個時候能做到比較好的規劃了。而真正的職業規劃、是在你工作幾年以后，這個時候才是從工作到事業的蛻變。在這之前你就賺好你的錢，積累好自己的經驗就已經不錯了。