朋友娜娜，最近遇到一個特別頭疼的事情。她是一名程序媛，在這家公司干了2年了，工資比一個剛來公司的員工低很多，她想和老板提漲薪卻不知道如何開口。

其實怎么和老板談升職加薪，是很多職場人頭疼的話題。說得好，工資能蹭蹭漲，說得不好，可能工作都難保。有的人，總會使用一些威脅、賣慘的伎倆?？墒钦嬲斆鞯娜?，從不這么做，他們明白，升職加薪這場談判，既要看實力，也要講技巧。今天，小編就和大家聊聊作為一名程序媛，如何才能獲得升職加薪的機會？

如果你嘗試站在領導的角度來看待給員工升職加薪這件事上，思路就會變得清晰。其實很簡單， 關鍵要看的，你的稀缺度，也就是說公司到底有多離不開你。

但是，如何展示你的稀缺度，并不容易。

說的太少，老板可能無法感受到你的重要。說的太多，又有邀功的風險，這里有個技巧就是：通過增加能見度，不動聲色地釋放魅力，給自己營造公司離不開你的口碑。

講一個很多人都知道的例子。阿里巴巴合伙人蔡景現，公司里都喜歡叫他“多隆”，在2000年時加入阿里巴巴，2003年被馬云拉入神秘項目，制作一個叫淘寶的網站。

多隆在2003年到2007年這4年間，僅靠自己一人就能維護好淘寶的搜索引擎，而且還能兼顧著其他的工作任務。

有一次，阿里巴巴其中一個組里的服務器出現了問題，弄了三天都沒找到事故原因，而多隆只看了一眼，幾分鐘后就把事故的原因給找了出來。在阿里巴巴的技術同事中流傳著一句話“有困難，找多隆”，可以說在阿里巴巴，多隆就是神一般的存在。

在阿里巴巴CTO行癲的回憶里，坐在角落里的多隆是一個很奇特的人，他總是能用最快的速度解決一些別人看起來奇奇怪怪的問題。多隆的重要性和不可替代性，讓得阿里巴巴在2014年邀請他成為合伙人，為的就是留住多隆。

其實，在職場，不可取代是一種感覺。領導在挑選升職加薪的人選時，首要考慮的，不是忠誠，也不是資歷，甚至不是你本身的能力，而是公司需要你的程度。

很多職場新人，工作幾年就會遭遇漲薪困境，總覺得懷才不遇，沒能遇見好老板。但其實，展現自己的魅力，為自己爭取利益，是每個職場人必須學會的能力。 

所以，作為一名程序媛，你要學會正確評估自己的實力，不斷提升自己的價值，為公司做出更多的貢獻，同時還要在學會在老板面前增加曝光率，并且懂得在恰當的時機，提出自己的要求，才能為自己的未來贏得一席之地。