面試，是每個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)的童鞋必須經(jīng)歷的一關(guān)，那么對(duì)于各位程序小猿來(lái)講，在面試的時(shí)候，面對(duì)HR的“套路”問(wèn)題又該如何應(yīng)對(duì)呢？

1、請(qǐng)先簡(jiǎn)單做一個(gè)自我介紹

毫不夸張的說(shuō)，基本上所有面試者聽(tīng)到的第一個(gè)問(wèn)題都是這個(gè)，而一般人回答往往也只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，基本上都是簡(jiǎn)歷上會(huì)有的。

其實(shí)，HR想聽(tīng)的是簡(jiǎn)歷上看不到的，比如擅長(zhǎng)的技能，做過(guò)的項(xiàng)目，主要成就，特別是項(xiàng)目細(xì)節(jié)部分，能幫助HR對(duì)你有一個(gè)更直觀的認(rèn)識(shí)。其次，自我介紹的時(shí)間也要把握好，過(guò)長(zhǎng)過(guò)短都不合適。記住一點(diǎn)，簡(jiǎn)單不代表不重要！

2、你對(duì)我們公司了解多少？

HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)最主要的目的就是想了解下你的誠(chéng)意，如果面試前沒(méi)有了解公司，可能會(huì)覺(jué)得無(wú)從回答。

所以，較穩(wěn)妥的辦法就是在面試前最好先了解下公司基本情況，這樣面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，也就有的談了。但是，萬(wàn)一自己真的不清楚，也不能直接說(shuō)“不知道”，會(huì)讓HR覺(jué)得你并沒(méi)有提前做準(zhǔn)備，可以說(shuō)，自己上網(wǎng)搜索過(guò)公司相關(guān)簡(jiǎn)介，但了解的不是很多。

3、為什么要從上家公司離職？

這是一個(gè)需要慎重回答的問(wèn)題，切記不要一上來(lái)就噼里啪啦的說(shuō)一堆原來(lái)公司及管理人員的各種不好和怨言。這樣，會(huì)給面試官帶來(lái)很多負(fù)面情緒。

可以很委婉的從自己的職業(yè)規(guī)劃、技術(shù)路線、發(fā)展等方面回答。將這個(gè)難題，變成自己的加分項(xiàng)。

4、你對(duì)薪資的要求？

這也是個(gè)需要慎重回答的問(wèn)題，要價(jià)太低，顯然會(huì)貶低自己的能力；盲目自大，漫天要價(jià)，公司就會(huì)受用不起。

所以，當(dāng)各位程序小猿面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，一定要擺正心態(tài)，提前備好功課，了解好應(yīng)聘崗位的是市場(chǎng)薪資區(qū)間，這樣當(dāng)遇到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，也就可以說(shuō)：“我是通過(guò)**平臺(tái)投遞的簡(jiǎn)歷，我看了這個(gè)崗位的薪資區(qū)間，薪資要求在簡(jiǎn)歷上也有寫(xiě)到，我對(duì)自己的技術(shù)很有信心，相信公司也能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水”

當(dāng)然，關(guān)于工資是稅前，還是稅后要提前詢(xún)問(wèn)清楚。

5、你對(duì)加班的看法？

雖然程序員加班是常態(tài)，但當(dāng)HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，也不能直接回答以前都是天天加班，我已經(jīng)習(xí)慣了，或者說(shuō)我不能接受加班，這樣會(huì)讓HR覺(jué)得你并不是一個(gè)搞技術(shù)的。

可以說(shuō)：“對(duì)于加班，我是這樣認(rèn)為的，如果項(xiàng)目比較趕，短期的加班我是理解并支持的，如果項(xiàng)目長(zhǎng)期加班的話，對(duì)程序員的身體和腦力休息不好，也會(huì)降低開(kāi)發(fā)效率，可能有點(diǎn)不太好。”

這樣的回答，既表達(dá)了你不是不加班的人，也不會(huì)覺(jué)得你加班也是理所當(dāng)然的事情。