對(duì)于工作幾年的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，在面試的時(shí)候經(jīng)常會(huì)遇到此類問(wèn)題，這也是面試過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題之一。

面試官一般通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解求職者對(duì)工作的要求和態(tài)度以及入職后的穩(wěn)定性，如果面試官覺(jué)得你離職的原因在現(xiàn)在面試的公司可能也會(huì)存在時(shí)（會(huì)不會(huì)因?yàn)橥瑯拥脑蚨x開(kāi)現(xiàn)在的公司），你在面試官心里的評(píng)分可能就會(huì)降低。那么除了以上觀點(diǎn)外，當(dāng)面試官問(wèn)：“你為什么從上家公司離職”？大概還有以下幾點(diǎn)背后隱藏的問(wèn)題：

一、隱藏問(wèn)題：

1、你是否被上一家公司開(kāi)除或公司不想留（你不優(yōu)秀）？

2、你是否被上一家公司挽留過(guò)（你很優(yōu)秀）？

3、你離職后是否給上一家公司帶來(lái)了影響（你的職業(yè)修養(yǎng)）？

4、上家公司與我們公司的不同，會(huì)不會(huì)沒(méi)多久你又會(huì)從我們公司離職（你為什么選擇我們公司）？

二、背后思考：

1、別的公司不要的廢人我們公司肯定也不想要；

一般此類問(wèn)題直觀的想了解的，就是想從人際關(guān)系問(wèn)題、吃苦耐勞（加班）問(wèn)題、技術(shù)和薪資不對(duì)等、沒(méi)有被培養(yǎng)的必要等幾個(gè)方面去考慮你是否優(yōu)秀，如果你不優(yōu)秀，是被公司解聘或者公司不想留的人，那么他想要表達(dá)的背后的思考在于：別的公司不要的廢人我們公司肯定也不想要。

2、別的公司想要的人才我們公司更想要.同樣，面試官會(huì)思考，如果你的能力、素質(zhì)、提升空間都很好，公司一定會(huì)采取措施進(jìn)行挽留，具體措施是什么？（給機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、加薪還是什么等）為什么還是沒(méi)留住？這時(shí)候的面試官會(huì)有種想法就是：別的公司想要的人才我們公司更想要。

3、既有能力又有高尚品格的人才是我們想要的；

作為新東家的面試人員，一般都知道離職后一定有工作需要交接，甚至是未完成的工作，一個(gè)高尚的人一定會(huì)將交接工作和剩余工作做到位才會(huì)離職；如果處理的很恰當(dāng)，那么，一個(gè)既有能力又具備高尚品格的人才來(lái)到我們公司是我們公司的榮幸。

4、符合職業(yè)發(fā)展規(guī)律的答案，才是人才所最真實(shí)的需求；

如果你原來(lái)的公司是大公司，而本公司是小公司，自己的技術(shù)能力已經(jīng)是成手，可能此人是不希望停留在基層，希望將來(lái)可以帶團(tuán)隊(duì)、做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，作為大公司來(lái)講，一般上層領(lǐng)導(dǎo)非常穩(wěn)定，要向上層發(fā)展比較難機(jī)會(huì)很少，因此很多人才希望去中小型公司通過(guò)努力可以得到重用，有機(jī)會(huì)發(fā)展到領(lǐng)導(dǎo)層。相對(duì)來(lái)講，都會(huì)認(rèn)為這個(gè)人不錯(cuò)將來(lái)可以培養(yǎng)一下，自己培養(yǎng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)比外聘一個(gè)更靠譜。

反之，如果原來(lái)公司是小公司，而本公司是大公司，那么就要看看是不是員工認(rèn)為自己的年齡還小，想多接觸一些大型項(xiàng)目積累經(jīng)驗(yàn)；也有可能，之前公司氛圍特別好老板也不錯(cuò)，但是人各有志不能因?yàn)槿兆舆^(guò)的舒服就滿足，因此員工可能會(huì)希望進(jìn)到大公司來(lái)繼續(xù)歷練自己同時(shí)給公司創(chuàng)造更多的效益，這樣的人會(huì)被認(rèn)為。有目標(biāo)有抱負(fù)將來(lái)堪當(dāng)大任。而且就奔我們公司來(lái)的將來(lái)忠誠(chéng)度高。

三、回答思路：

1、原則：

不能損害上一家公司利益；

不能損壞自己的形象；

通過(guò)自己的回答讓對(duì)方給你“加分”（加分就是加薪）；

2、忌諱：

和老板不和、與同事不和；

經(jīng)常加班，受不了了；

要求加薪金，老板不給；

領(lǐng)導(dǎo)總說(shuō)我能力不行，不想再伺候他；

遲到、早退什么的，公司扣錢(qián)太多；

公司活太多，工作壓力大，太累了想找個(gè)輕松點(diǎn)的；

生了一場(chǎng)大病，就先離職了；

四、實(shí)踐解讀（例）：

1、之前公司規(guī)模一般，雖然老板人挺好可接的項(xiàng)目不多，有時(shí)候太閑，感覺(jué)這樣不行才提出離職的；

2、我畢業(yè)后就回到我們當(dāng)?shù)氐墓竟ぷ髁耍依镉嘘P(guān)系），但是工作兩年了感覺(jué)自己碰到一些瓶頸，因此決定來(lái)XX工作可以很好的提升自己；

這樣回答就相對(duì)顯得比較中性！而下面的回答則更甚：

3、讓面試人員明白你是在尋找新機(jī)會(huì)或新的平臺(tái)

離職原因如果集中表述在“尋找新機(jī)會(huì)或新的平臺(tái)”以及嘗試在新的崗位上提升自己。

當(dāng)然，這樣的回答對(duì)于一般職位的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)不會(huì)造成減分，但卻不足以成為加分項(xiàng)。

但，這個(gè)回答的最大問(wèn)題是會(huì)引發(fā)如下問(wèn)題的連鎖反應(yīng)：那么你走之后原來(lái)的同事們?cè)趺崔k?你在新的崗位上會(huì)不會(huì)因?yàn)槎唐诘哪芰﹄y以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠誠(chéng)度以及責(zé)任感。

五、建議：

1、建議找工作時(shí)要盡量保證以往工作的離職原因在所應(yīng)聘的公司不存在，回答時(shí)就會(huì)不會(huì)讓面試官覺(jué)得你會(huì)因?yàn)橥瑯拥脑蚨x開(kāi)現(xiàn)在的公司。

2、盡量避免把離職原因說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、避免過(guò)多地抱怨原公司或單位。

溫馨小貼士：

如何體現(xiàn)你的忠誠(chéng)度和責(zé)任感？

1、你可以試著談?wù)勀汶x開(kāi)上一家公司時(shí)有多么痛苦依依不舍(即使并沒(méi)有)，聊聊如果有辦法使你能在原來(lái)的崗位上持續(xù)得到提升或者如果不是因?yàn)楣蓶|之間的權(quán)利斗爭(zhēng)(可適當(dāng)顯得痛心疾首些)，你肯定不會(huì)離開(kāi)等等；

2、首先，你在上家公司也很認(rèn)真盡職，也許你可以說(shuō)說(shuō)你也想過(guò)要早些辭職，但是考慮某個(gè)未完成的重要項(xiàng)目、或是繼任者短期內(nèi)還不能勝任角色所以晚了一些。

3、其次，就是你很期望承擔(dān)新的職責(zé)，并表現(xiàn)出你的熱忱，這種熱忱除了對(duì)工作的熱忱之外，也可以適當(dāng)?shù)耐ㄟ^(guò)向你的面試官(不僅是HR)提問(wèn)表現(xiàn)出來(lái)對(duì)面試官的興趣、對(duì)他們技能的認(rèn)可以及共鳴。

4、例如，

“那么，你是如何做到現(xiàn)任職位的?”或，

“如果我有幸擔(dān)任這個(gè)職位，你會(huì)給我哪些建議?”

我們大多數(shù)人總是更容易答應(yīng)自己認(rèn)識(shí)和喜愛(ài)的人所提出的要求，反之，我們也會(huì)因?yàn)閯e人提出了自己感興趣的問(wèn)題而喜歡上這個(gè)人。通過(guò)這些問(wèn)題不僅傳遞一些良好的信號(hào)，同時(shí)，機(jī)會(huì)表達(dá)共鳴感，也更加理解新的工作中你們共同面臨的挑戰(zhàn)。因?yàn)椋瑢で蠼ㄗh、承認(rèn)自己職責(zé)內(nèi)內(nèi)不知道的事物反而會(huì)令你顯得既熱忱又能干。