每個行業都把金三銀四當成是新一年的第一個業績爆發季節，而對于職場人來說，金三銀四又是跳槽換工作的好時機。今天，我們一起來看下智聯招聘研究院在本月初發布的2022春季招聘的行業報告。

根據發布的報告顯示，2022年春季招聘的市場需求量小幅上漲，物流、餐飲、娛樂等行業的大型企業的招聘需求明顯增加；而在教育培訓、房地產、旅游消費等行業內的小型企業，受行業政策或是疫情的影響，招聘需求下降顯著。

在受到疫情的影響下，根據企業實力，大型企業和小型企業在應對疫情沖擊、經濟收入下降方面的承受壓力也不相同，大企業的實力在這種時候顯示出優勢性，在人才招聘方面的需求保持上漲趨勢，千人以上規模的企業招聘職位數同比增長在6.5%-23.4%之間。

而在招聘的行業中來看，計算機和通信行業的人才需求與往年一樣，繼續保持增長。春節后的2月份，計算機軟件行業的招聘需求同比增長40.7%、通信/電信運營行業的招聘需求同比增長22.8%、增值服務和電子技術/半導體/集成電路行業的招聘需求同比增長19.5%。

智聯招聘發布的這份報告還認為，在這兩年疫情逐漸改變了人們生活和工作方式的同時，大家對互聯網的依賴性越來越強，線上辦公、在線教學、網絡消費和交流都創造出了新的業務和增長點。同時，由于企業的自動化、數字化和智能化水平不斷提升，對電子技術、芯片、集成電路等方面的技術人才的需求也更迫切了。

從人才流動方面的統計來看，由于上述的原因，愿意留在房地產行業和IT互聯網行業繼續工作的人才數量占比例最大。也是因為疫情創造出的新的業務增長點，互聯網人轉行想去制造業的比例也在提高。據統計，這個比例從2019年的4.3%提高到6.3%，這與智能制造、工業互聯網的發展有關。

編輯搜圖

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

與往年的一樣，今年轉行人群首選的行業，仍然是IT互聯網行業！在今年春季求職市場上，商業服務行業中15.4%的人才期望轉向IT互聯網，文化娛樂行業中向IT互聯網求職投遞的比例為15%，而金融業轉行向IT互聯網的投遞比例為12.9%。

這兩年由于疫情的影響，IT互聯網行業的發展非但沒有放緩，反而衍生出很多的發展方向，因此吸引了很多轉行的求職人群，到目前為止，這個行業仍然是機會較多、待遇較高的行業。

  我們從網絡招聘的收據來看，即使受到疫情影響和一些互聯網企業裁員等因素的影響，但IT技術技能人才仍然是各互聯網企業招聘的熱門崗位，且薪資待遇依然居高不下。